Куда жаловаться на нарушения трудовых прав? В каких случаях стоит обращаться в трудинспекцию, в каких – в прокуратуру? И когда стоит сразу обращаться в суд?

Если работодатель не выплачивает зарплату, вынуждает написать заявление «собственному» либо чинит препятствия в работе – всегда есть возможность обратиться за защитой своих прав.

У работника есть несколько вариантов, куда можно направить жалобу. Это
Государственная инспекция труда (ГИТ), прокуратура, суд и – в некоторых случаях – комиссия по трудовым спорам (КТС).

Несмотря на то, что КТС считается чем-то устаревшим, она имеется на многих крупных предприятиях и является хорошей альтернативой суду. Комиссия оперативно рассматривает заявление работника (в течение 10 дней), ее решения обязательны для исполнения. В случае игнорирования решения КТС можно обратиться к приставам для его принудительного исполнения.

Государственная инспекция труда

Обращаться в ГИТ стоит в тех случаях, когда жалоба носит обобщенный характер и заявитель не хочет «засветиться» перед работодателем (например, в компании не соблюдается режим труда и отдыха). Анонимно обратиться в госорган не получится, но в заявлении можно попросить не разглашать свои данные.
По результатам проверки ГИТ может выдать компании предписание о правонарушении или выписать административный штраф. Присудить компенсацию либо восстановить уволенного работника ГИТ не сможет.
Прокуратура

Нарушение прав работников – это нарушение закона, и, прокуратура как контролирующий орган обязана отреагировать на такие обращения.
Прокуратура обладает широкими полномочиями: например, может возбудить уголовное дело в отношении работодателя за несвоевременную выплату зарплаты.
Однако при отсутствии состава преступления прокуратура зачастую или передаёт жалобу работника в Государственную инспекцию труда, или рекомендует обратиться в суд.

Суд

Незаконное дисциплинарное взыскание, увольнение или невыплата компенсации – повод для обращения работника в суд. Здесь важно помнить про сроки давности. Общий срок по трудовым спорам составляет 3 месяца, по спорам об увольнении – 1 месяц, а по вопросам невыплаты заработной платы – 1 год. По трудовым спорам работник освобожден от оплаты госпошлины, а также иных судебных расходов.
Трудовые споры имеют свою специфику, и связано это со статусом работника как более слабой стороны. При этом суд в любом случае оценивает доказательства обеих сторон на предмет их относимости и допустимости.
Шансы на успех в трудовых спорах повышаются при обращении к профессиональному представителю – юристу, специализирующемуся в этой сфере.