Нарушения прав граждан

ОБРАЩЕНИЕ В ПРОКУРАТУРУ: КАК, КОГДА И ЗАЧЕМ? Прокуратура осуществляет надзор за исполнением законов, принимает меры по устранению их нарушений и привлечение виновных к ответственности. Однако чтобы получить желаемый результат в короткие сроки, нужно учитывать некоторые нюансы. Ниже я поделюсь советами о том, как и когда стоит обращаться в прокуратуру. 1. Жаловаться в прокуратуру лучше в ситуации, если уже получен ответ от госоргана и он Вас не устраивает. Так Вы сэкономите время: при обращении в прокуратуру она просто перешлет жалобу в профильное ведомство для ответа. Если Вас как потребителя обманул магазин, для решения вопроса лучше в первую очередь обратиться в Роспотребнадзор. 2. Структурно изложите свои требования со ссылками на документы и нарушенные нормы. Несмотря на то, что гражданин не обязан упоминать конкретные законы, это упростит работу ведомства и позволит быстрее среагировать на возможные нарушения. Например, если по Вашему мнению была незаконная приватизация земли, стоит приложить ответы администрации и указать нарушенный закон. Обращение не стоит расписывать слишком подробно – достаточно тезисно обосновать каждый пункт. 3. Если Вы уже обратились в прокуратуру, а она бездействует либо не находит нарушений, обращайтесь в вышестоящую прокуратуру. Приложите все ответы, если они были, скриншоты с датами отправки и почтовые отправления. Помните, бездействия прокуратуры также можно обжаловать в суд по месту ее нахождения.  

ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ, ПРОКУРАТУРА ИЛИ СУД Куда жаловаться на нарушения трудовых прав? В каких случаях стоит обращаться в трудинспекцию, в каких — в прокуратуру? И когда стоит сразу обращаться в суд? Если работодатель не выплачивает зарплату, вынуждает написать заявление «собственному» либо чинит препятствия в работе – всегда есть возможность обратиться за защитой своих прав. У работника есть несколько вариантов, куда можно направить жалобу. Это Государственная инспекция труда (ГИТ), прокуратура, суд и – в некоторых случаях – комиссия по трудовым спорам (КТС). Несмотря на то, что КТС считается чем-то устаревшим, она имеется на многих крупных предприятиях и является хорошей альтернативой суду. Комиссия оперативно рассматривает заявление работника (в течение 10 дней), ее решения обязательны для исполнения. В случае игнорирования решения КТС можно обратиться к приставам для его принудительного исполнения. Государственная инспекция труда Обращаться в ГИТ стоит в тех случаях, когда жалоба носит обобщенный характер и заявитель не хочет «засветиться» перед работодателем (например, в компании не соблюдается режим труда и отдыха). Анонимно обратиться в госорган не получится, но в заявлении можно попросить не разглашать свои данные. По результатам проверки ГИТ может выдать компании предписание о правонарушении или выписать административный штраф. Присудить компенсацию либо восстановить уволенного работника ГИТ не сможет.Прокуратура Нарушение прав работников – это нарушение закона, и, прокуратура как контролирующий орган обязана отреагировать на такие обращения. Прокуратура обладает широкими полномочиями: например, может возбудить уголовное дело в отношении работодателя за несвоевременную выплату зарплаты. Однако при отсутствии состава преступления прокуратура зачастую или передаёт жалобу работника в Государственную инспекцию труда, или рекомендует обратиться в суд. Суд Незаконное дисциплинарное взыскание, увольнение или невыплата компенсации — повод для обращения работника в суд. Здесь важно помнить про сроки давности. Общий срок по трудовым спорам составляет 3 месяца, по спорам об увольнении – 1 месяц, а по вопросам невыплаты заработной платы – 1 год. По трудовым спорам работник освобожден от оплаты госпошлины, а также иных судебных расходов.Трудовые споры имеют свою специфику, и связано это со статусом работника как более слабой стороны. При этом суд в любом случае оценивает доказательства обеих сторон на предмет их относимости и допустимости. Шансы на успех в трудовых спорах повышаются при обращении к профессиональному представителю – юристу, специализирующемуся в этой сфере.

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН РЕГУЛЯРНО ИНДЕКСИРОВАТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ Работник обратился в суд в требованием об индексации заработной платы за два года. Суды трех инстанций поддержали работника, мотивируя решение следующим. Статья 134 Трудового кодекса обязывает работодателей индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Это касается работников не только бюджетной, но и коммерческой сферы. Конституционный Суд Российской Федерации отмечает: индексация зарплаты является гарантией надлежащей оплаты труда и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса должна обеспечиваться всем, кто работает по трудовому договору. При этом если у работников бюджетной сферы порядок индексации установлен законодательством, у остальных – прописывается в коллективном, трудовом договоре или локальном акте работодателя. Следовательно, коммерческие организации сами определяют механизм повышения заработной платы. Это не означает, что можно ее индексировать с любой периодичностью. Так, индексация один раз в несколько лет значительно ухудшает положение работников по сравнению с теми, у кого индексация ежегодно и фактически не повышает уровень реального содержания зарплаты. Отказ от индексации зарплаты ввиду тяжелого материального положения организации, по мнению судов, является неправомерным. Компенсировать неисполнение своих обязательств за счет работников предприятие не вправе.Кроме того, без установленного порядка индексации заработной платы работодателю грозит административную ответственность.